「希望の会社に入社したものの、入社前と違った…」「入社後、人間関係に悩まされている」などの理由から、20代で転職を考える方は多くいます。
「若いからすぐに転職先が見つかるはず！」と思いがちですが、実は転職活動の仕方次第では失敗してしまうことが多いのです。
今回は、20代で転職を考える方に多い理由を解説し、転職活動をサポートしてくれる「reフレッシュ転職」についてご紹介します。転職を考えている20代の方はぜひ参考にしてみてくださいね。
20代の方が転職を考える理由とは
20代では、働いていくなかで、新しい興味を持ったり、方向転換をしやすかったりするなど、転職を考えることの多い年代です。
では、転職を考えるときにどのような理由があるのでしょうか？
厚生労働省が発表した「平成30年度雇用動向調査結果の概況」を参考に、主な理由を3つご紹介していきます。
「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」
「転職入職者が前職を辞めた理由」という調査を見てみると、「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」という理由が上位に入っています。
20～24歳の男性は14.1％、女性は10.7％がこちらの理由です。
入社前は労働条件が良いと思っていたものの、残業・休日出勤が当たり前などの実態があることも考えられます。
ワークライフバランスを実現したいという方にとっては、良い労働条件で働ける新しい職場を探すことになりますね。
「給料等収入が少なかった」
「給料等収入が少なかった」という理由も20～24歳、25～29歳の退職理由に多いです。
生活をより充実させたり、不自由なく暮らしたりするためには、金銭面も欠かせない条件となります。
基本給が思っていたよりも少ない、手当がほとんどなく成果と報酬が見合っていないなど、収入面の悩みを抱え、より収入をもらえる職場を探す20代の方が多いです。
「職場の人間関係が好ましくなかった」
仕事上の付き合いとは言えど、職場の人間関係は気持ちよく働く上で重要視したいポイントです。
「職場の人間関係が好ましくなかった」という理由で退職する20代の方が多く、20～24歳の男性10.6％・女性15.6％、25～29歳の男性6.2％・女性10.6％といった高い割合で回答しています。
ストレスを溜めてしまうだけでなく、仕事に支障が出ることもあり、「風通しの良い職場で働きたい」「環境を変えたい」という想いで、20代からでも転職を考えるのです。
「reフレッシュ転職」の特徴
いざ転職活動を始めようとしたとき、「転職が上手くいくだろうか…」と不安な方も多いでしょう。
そこでおすすめしたいのが、20代の転職に特化したサービス「reフレッシュ転職」がおすすめです。
reフレッシュ転職がどのようなサービスか、詳しくチェックしていきましょう。
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転職にあたって、新しい環境での負担を気遣ったサービスです。
休日のリフレッシュなど有意義に5万円を使ってみてくださいね。
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「転職したいのになかなか辞められない」という方は、reフレッシュ退職と合わせて、reターン退職を利用するのがおすすめです。
弁護士が代わりに退職の手続きを進めてくれる代行サービスで、労働問題をスムーズに解決し、残業代や未払い給料の取り扱いまでサポートしてくれます。
転職サービスと合わせて利用し条件を満たすと、退職代行費用全額のキャッシュバック、転職祝い金最大2万円という2つの特典があるので、ぜひセットで利用してみましょう。
「reフレッシュ転職」利用の流れ
「reフレッシュ転職」で転職活動を始める際は、以下のような流れになります。
- reフレッシュ転職を申し込む
- 担当者と面談し、希望条件や現状などを共有する
- 履歴書、職務経歴書を作成し、書類選考・面接に進む
- 面接練習などを経て、応募＆選考に取り組み内定を勝ち取る
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